Page 28

Focus Spring 2017  

Contact On-Call Firefighter Liaison Officer,
Ken Ashby on 01473 260588 or visit the Clare
Fire Station on a training night (Thursdays) 6 - 8pm

On-call firefighters live or work within five to
ten minutes of their allocated fire station.
They are fully trained firefighters who are
called into service when they are needed
rather than staffing the fire stations on a full time basis.
Most on-call firefighters have other employment and take on
the role as a second job; however you do not need to be in
work to become an on-call firefighter. In Suffolk we employ a
range of people as on-call firefighters, from consultants, stay
at home parents, engineers to shop workers.

To be an on-call firefighter You need to:
Be 18 years old or over. Have a reasonable level of personal
fitness. Be able to provide over 50 hours of on-call  weekly
cover. Have permission to be released from your main em-
ployment to attend emergency incidents. Have the ability to
operate at heights and confined spaces. Keep calm under
pressure. Work well in a team. Have the ability to develop
your skills and  work independently
As an on-call firefighter you would also need to have good
communication skills and courage, together with qualities
such as understanding, reliability, flexibility, determination,
self-motivation, common sense, commitment and enthusi-
asm. You would need to be able to reflect the service’s values
at all times and above all, the role requires a real desire to
serve the local community.

There are some myths about being an on-call firefighter :
There is no maximum or minimum height restriction. There is
no upper age limit. No previous experience and/or formal
qualifications are required due to the comprehensive training
programme  on-call firefighters receive.
Once you have completed the two week induction training
and become an on-call firefighter, you would be paid to
attend an evening drill night for two hours each week.
In addition, part of your role would be to encourage safer
communities, therefore you may be asked to attend
community events to discuss fire prevention and emergency
situations.

You would be contracted to work certain hours based on your
availability, during which, you would need to keep a pager
with you. As it can’t be predicted when you would be called
out, you would need to be flexible in your work or home
based activities. You would arrange which hours you cover; it
could be days, nights, weekends or a combination of these.
How often you are called out depends on which station you
are based at.

As an on-call firefighter you would be entitled to 28 days
annual leave and after you have completed five years
continuous service you would also receive an extra seven
days leave.

Firefighting is not like any other job. It can be unpredictable,
exciting and rewarding, coupled with the satisfaction and
respect that comes with providing a crucial service to the local
community.

As well as learning firefighting techniques, you would learn
other skills such as, how to wear breathing apparatus, road
traffic collision procedures, fire prevention and protection,
first aid, team management skills and there is the opportunity
to learn how to drive a fire engine.
You would receive an annual salary, plus an hourly rate, for
the hours when you attend an incident or a drill night. There
is also a disturbance fee which is paid out when you are called
out to an incident.

ON-CALL FIREFIGHTERS

Abigail Dowding

Bury Fire Station

Female Firefighters
are encouraged